求職者等に対するハラスメント防止基本方針

基本方針

株式会社ファイネス（以下「当社」という。）は、すべての学生・求職者が安心して就職活動に取り組むことができる環境を確保することを重要な社会的責任と考えています。
当社は、採用活動において応募者の人格および人権を尊重し、公平・公正な選考を実施するとともに、就職活動中の学生等に対するハラスメント（以下「求職者等に対するハラスメント」という。）を一切許容しません。
役員・社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、法令および社会規範を遵守しながら、健全な採用活動を推進します。

求職者等に対するハラスメントの禁止

当社では、採用活動中または採用に関連して、求職者等に対して行われるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関する不適切な言動、その他人格または尊厳を害する行為を禁止します。

防止のための具体的な取組

求職者と当社担当者が接点を持つ際には、次のルールのもとで行います。

• 採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
• 1対1での飲食は行いません。
• 就活生、求職者との連絡は、会社が管理または指定する業務用の連絡手段（電子メール、電話、公式SNS等）を使用するものとします。
• 求職者等に対するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
• 求職者等に対するハラスメントの事実確認が取れた場合は、再発防止に向けた措置を講じます。

ハラスメント発生時の対応

求職者等に対するハラスメントが確認された場合は、事実関係を調査し、必要に応じて、面接官の変更、当社対象者の採用活動からの除外、懲戒処分等、就業規則等に基づき厳正に対処します。

公正な採用活動の推進

当社は、応募者の能力・適性・意欲を適正に評価し、本人の意思を尊重した採用活動を行います。 また、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、出身地その他の属性による不当な差別を行いません。

相談・通報窓口

当社は、応募者および採用活動に関係する者が安心して相談できる窓口を設置します。
相談者および通報者に対しては、秘密を厳守し、不利益な取扱いを行いません。また、公平かつ迅速に事実確認を行います。

求職者等に対するハラスメント相談窓口

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